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ONBOARDING DIPENDENTI

Già sentito parlare di social onboarding?

Ottimizza i processi di onboarding dipendenti su WeSchool: scopri come creare spazio di social learning dove i neo-assunti possono imparare, collaborare, e interagire con gli altri dipendenti.

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Riduci i tassi di turnover con percorsi employee-centric

Ricusi i tassi di turnover con percorsi di onboarding automatizzati (e personalizzati). Crea un archivio di policy, presentazioni e contenuti, invia messaggi personalizzati e tieni traccia dei KPI dei tuoi progetti. Tutto in un unico workspace digitale.

Il tuo knowledge base aziendale a prova di Gen Z

Carica, aggiorna e dai vita a tutti i tuoi materiali di onboarding. Commenti, feedback, post, reaction, interazioni: su WeSchool, le policy aziendali e i documenti cross-team si trasformano in contenuti a prova di engagement.

Analytics e AI per la crescita del tuo team

Dal team fit all’engagement rate dei tuoi percorsi: misura con facilità l’impatto e la qualità dei tuoi programmi di onboarding… sì, anche con l’aiuto dell’AI!

Onboarding a misura di talenti

Scopri come automatizzare in pochi passaggi tutte le task di pre-boarding, onboarding e engagement

Automatizza il pre-boarding
Carica i documenti, le checklist, e le policy aziendali in unico workspace
Programma i check-in a 30, 60 e 90 giorni
Pubblica e interagisci con i contenuti creati dai dipendenti.
Invita i neo-assunti
Aggiungi i neo-assunti a Gruppi dedicati per aiutarli a respirare la cultura aziendale.
Dai il benvenuto ai tuoi utenti con messaggi personalizati.
Assegna documenti da firmare e meeting 1:1.
Personalizza la community
Importa o crea contenuti a misura di neo-assunto.
Gestisci uno spazio digitale per l'onboarding.
Fissa prerequisiti e traguardi per motivare il team.
Lifelong onboarding
Crea Gruppi che uniscono neo-assunti e dipendenti.
Rendi pubblici i post per dare a tutti la possibilità di interagire e collaborare.
Facilita conversazioni private e di gruppo con le chat dedicate.
Workplace analytics
Invia sondaggi a neo-assunti e dipendenti per tenere traccia dell'engagement.
Metti a confronto engagement rate e performance dei neo-assunti.
Identifica gli skill gap per intervenire con contenuti dedicati.

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